آیا جلسات مشاوره مازاد بر کار باید صورتجلسه شود؟
آیا جلسات مشاوره مازاد بر کار باید صورتجلسه شود؟

تصویری: آیا جلسات مشاوره مازاد بر کار باید صورتجلسه شود؟

تصویری: آیا جلسات مشاوره مازاد بر کار باید صورتجلسه شود؟
تصویری: چگونه این 10 تا کشور، در آینده نابود خواهد شد ؟ - تئوری تلخ سال 2023 | JABEYE ASRAR 2024, مارس
Anonim

برای مثال، در پی جلسات اولیه با کارمندان خود، برخی از سازمان ها متوجه می شوند که به طور کلی از تعدیل نیرو خودداری کرده اند یا تعداد آنها را به میزان قابل توجهی کاهش داده اند، زیرا کارکنان مایل بوده اند وارد ترتیبات دیگری شوند. … به‌شدت توصیه می‌شود که شخصی در جلسات جلسات را به وقت خود اختصاص دهد

آیا جلسه مازاد بر کار باید تشکیل شود؟

دومین جلسه مشاوره همیشه ضروری نیست با این حال، این گزینه باید به کارمندان داده شود تا اطمینان حاصل شود که کارفرما می تواند به هر سوالی که کارمند ممکن است پس از جلسه اولیه داشته باشد پاسخ دهد/ کارفرما می تواند به هر پیشنهاد متقابل مطرح شده پاسخ دهد.

آیا می توان جلسات مشاوره اضافی را ضبط کرد؟

کارمند حق ضبط جلسه را ندارد. اما جلسات ممکن است با رضایت کارفرما ضبط شوند… در نتیجه، به جای ضبط جلسه ترجیح داده می شود که یک فرد بی طرف برای یادداشت برداری حضور داشته باشد، که ممکن است پخش و توافق شود. پس از آن.

آیا باید یادداشت های مربوط به مشاوره ی مازاد بر کارم برای من ارسال شود؟

یادداشت های خوب جلسات مشاوره را برداریداگر می خواهید نکاتی را بعد از جلسه پیگیری کنید، اگر کارمند متعاقباً به چالش کشید، به یادداشت های خوبی نیاز دارید. هر چیزی که گفته شد، یا اگر موضوع به دادگاه استخدام ختم شود. بنابراین، اساساً هر بار.

چگونه جلسه مشاوره مازاد بر کار را اداره می کنید؟

در طول مشاوره، باید در مورد: بحث کنید

  1. تغییراتی که لازم است، آنچه می خواهید انجام دهید، و چرا.
  2. راههایی برای جلوگیری از تعدیل کارها یا ایجاد آنها کمتر.
  3. مهارت ها و تجربه های مورد نیاز برای آینده.
  4. معیار انتخاب کارکنان برای تعدیل کار.
  5. هر گونه نگرانی ممکن است کارمندان داشته باشند.

توصیه شده: